選調生面試模擬題：林草局選聘生態管護員

中公解析

靠山吃山是農牧地區千百年來延續的生活方式，但資源總有窮盡的時候，只有對其加以保護，才能做到可循環利用，可持續發展。選聘貧困人口作為生態管護員，可以讓其從思想上重視環境保護，在行動上通過自己的力量守護自然、獲得勞務報酬，一舉多得。

首先，需要做好選聘管護人員標準及流程的制定。1.根據當地林草區域面積及現有管理人員、管理辦法，梳理出所缺人手數量;2.確定選拔標準，根據工作性質要求有勞動能力且身體素質較好，能適應戶外環境工作，根據各地自然環境的不同對當地地理情況熟悉者優先。3.確定選拔流程，發招募文件給各鄉鎮，由各村對貧困戶做好告知動員，可以自己電話報名可以由村里統計報名推薦，后通過面談、體檢，確認最終名單。

其次，制定相應的管理制度。1.確定管理架構，設置鄉鎮、村、隊三級組織，方便統一管理;2.明確工作職責，各工作隊伍需對所負責片區通過開展定點巡護、集中巡護，監督巡查違規放牧、砍伐等行為;3.人員動態管理，設置生態管護員名單臺賬和網絡信息管理系統，動態跟進;4.薪酬考核，管護勞務報酬與績效考核掛鉤，對培訓學習效果及日常工作定期考核，其成績作為年終績效補助發放依據，調動生態管護員的工作積極性。

最后，方案過審后，將工作逐級通知落實，做好宣傳動員，讓群眾充分認識該項工作，調動貧困人員積極性，嚴格篩選，保證全過程公平公正公開，選聘人員確定后做好公示，組織崗前培訓，通過傳幫帶幫助生態管護員盡快熟悉工作。